如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名(断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理